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Finden Sie heraus, welches Bewerbermanagementsystem am besten zu Ihren Bedürfnissen passt und optimieren sowie modernisieren so Ihre Recruiting-Prozesse.
Definieren Sie klar Ihre wichtigsten Funktionen und Prioritäten für das BMS (ATS), um sicherzustellen, dass es Ihren Bedürfnissen entspricht.
Legen Sie Ihr Budget fest, um die Auswahl an verfügbaren BMS-Systemen einzugrenzen und das beste Preis-Leistungs-Verhältnis zu erzielen.
Führen Sie eine gründliche Recherche durch, um BMS-Anbieter zu finden, die den Bedürfnissen und der Größe Ihres Unternehmens entsprechen.
Erkunden Sie die verschiedenen Arten von BMS-Tools, um zu entscheiden, ob Sie ein spezialisiertes Bewerbermanagement oder ein umfassenderes System benötigen.
Von der Planung zur Umsetzung: Finden Sie Ihr BMS in drei strategischen Schritten und optimieren Sie Ihre Recruitingprozesse für mehr Flexibilität.
Fordern Sie Demos von verschiedenen BMS-Anbietern an, um die Benutzeroberfläche und Funktionen selbst zu testen. Achten Sie besonders auf die Benutzerfreundlichkeit, um sicherzustellen, dass das System Ihren Arbeitsalltag erleichtert und gut zu Ihren Bedürfnissen passt.
Erkundigen Sie sich nach den verfügbaren Leistungspaketen der BMS-Anbieter. Diese variieren oft zwischen Standard- und Premiumversionen, wobei die Preise entsprechend differieren können. Überlegen Sie genau, welche Funktionen Sie benötigen und starten Sie eventuell mit einer Standardversion, mit der Option, später weitere Module hinzuzufügen.
Informieren Sie sich über mögliche Integrationen des BMS mit anderen Systemen, die Sie bereits nutzen. Auf diesem Artikel finden Sie detaillierte Informationen zu den Schnittstellen, die wir anbieten. Zögern Sie nicht, unsere Unterstützung bei der Aktivierung der Integration in Anspruch zu nehmen.
integrationen in der übersicht
Jede Integration bietet unterschiedliche Funktionen und Schwerpunkte, die sie für Ihre Kunden besonders wertvoll machen. Untersuchen Sie jetzt die Unterschiede, um die passende Integration für Ihre Bedürfnisse zu finden.
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Um ein passendes Bewerbermanagementsystem für Ihr Unternehmen zu finden, erfahren Sie hier mehr über die einzelnen Anbieter.
Flexible Anpassung an jedes Unternehmen und vereint Bewerbertracking und Lohnbuchhaltung mit modernen Digitalfunktionen.
Automatisierung von Routineaufgaben im Recruiting, bietet eine risikofreie Testphase und steigert die Effizienz des Rekrutierungsprozesses.
Sicherstellung von höchsten Sicherheitsstandards und die weite Streuung von Stellenausschreibungen über 1000 Jobbörsen.
Optimierung des Rekrutierungsprozess durch Integration mit Microsoft Teams und deutschsprachigen Support.
Flexible, mehrsprachige Rekrutierungsworkflows und hilft Unternehmen, talentierte Kandidaten weltweit zu erreichen und zu verwalten.
Optimierung der Personalverwaltung durch modulare Systeme, die von Zeiterfassung bis Mitarbeitergespräche alles abdecken.
Einfache Schaltung von Stellenanzeigen auf mehr als 450 Jobbörsen und interne Mitarbeiterbindung durch innovative Tools.
Kein Problem. Gerne kümmern wir uns darum, unser Portfolio zu erweitern. Kontaktieren Sie uns, um über weitere Integrationen zu sprechen.
