Personalmarketing in Ihrer Region

Regionales Personalmarketing in Dresden

Dresden ist die Hauptstadt von Sachsen und zählt mit etwa 550.000 Einwohnern zu den kunsthistorischen Metropolen Deutschlands mit Frauenkirche, Zwinger und Semperoper. Gleichzeitig ist Dresden eine der bedeutendsten Wirtschaftsregionen in den neuen Bundesländern.

Qualifizierte Mitarbeiter, wie Ingenieure, IT-Spezialisten und Software-Entwickler, haben im Ballungsraum Dresden in innovativen Branchen sehr gute berufliche Möglichkeiten. Mehr als 330.000 Menschen sind in Dresden beschäftigt, davon pendeln täglich etwa 96.000 aus dem Umland nach Dresden während ca. 56.000 außerhalb von Dresden arbeiten.

Zu den größten Arbeitgebern gehören die Infineon AG (Siemens) mit ca. 2.000 Mitarbeitern, die Elbe Flugzeugwerke (ca. 1.100 Beschäftigte) und Sachsenwerk (ca. 600 Mitarbeiter) Weitere in Dresden ansässige Unternehmen sind SAP Deutschland (IT-Branche), Volkswagen Sachsen und T-Systems Multimedia Solution.

Facebook & Co haben schon lange bewiesen, dass sie eine ganze Reihe Vorteile im Marketing bieten. Das betrifft ebenso Ihr Personalmarketing in Dresden.

Die umfassenden Targeting Möglichkeiten ermöglichen Ihnen beispielweise, Ihre Werbeanzeigen gezielt regional auszuspielen. Diese Vorzüge haben aber selbstverständlich andere digitalen Kanäle wie Google, XING und LinkedIn. Gerade für das Boosten von Stellenanzeigen im Raum Dresden verbirgt sich hier ein immenses Potenzial.

Verglichen mit den üblichen Anzeigen auf klassischen Stellenbörsen sorgen die Social Recruiting Kampagnen für eine deutlich höhere Reichweichte. Auf diese Weise werden zusätzlich Personen erreicht, die aktuell gar nicht aktiv nach einem Jobangebot suchen. Die passiven Bewerber gewinnen aber gerade heute zunehmend an Bedeutung. ‍ Sie wollen die besten Bewerber aus Dresden erreichen? TalentBait hilft Ihnen dabei! Seite an Seite mit Ihnen schalten wir reichweitestarke Werbeanzeigen auf verschiedenen, digitalen Kanälen.

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Top 10 Seiten in Berlin für Display-Banner-Werbung Ihrer Jobanzeigen

1. lvz.de
2. saechsische.de
3. leipzig.de
4. Spiegel.de
5. Bild.de
6. Welt.de
7. Meine Stadt
8. zitty.de
9. rbb24.de
10. tagesspiegel.de ‍ Fordern Sie weitere Infos zum Thema Personalmarketing in Dresden an! Kontakt aufnehmen →

Der Wandel der digitalen Personalbeschaffung

Inzwischen reicht es leider nicht mehr aus, lediglich Stellenangebote auf Jobbörsen zu inserieren. Dieser Weg ist höchstens noch ein zusätzlicher Ansatz. Wer die besten Kandidaten für das eigene Unternehmen gewinnen möchte, der braucht zwingend eine größere Reichweite.

Die klassischen Stellenanzeigen erreichen nämlich ausschließlich die aktiv suchenden Kandidaten. Im Gegensatz dazu ermöglichen die sozialen Netzwerke, zusätzlich die Personen anzusprechen, die aktuell nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Jobangebot sind. Dies bietet einen entscheidenden Vorteil, denn die Zeiten des Fachkräftemangels zwingen die Unternehmen dazu, genau diesen Personenkreis zu aktivieren.

Diese Chance wird Ihnen durch Social Recruiting Maßnahmen geboten, da auf diese Weise viele potentielle zukünftige Arbeitnehmer erreicht werden. Auf diesem Weg können Sie sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

Das gezielte Personalmarketing ist der Schlüssel

Das Verfassen und Verbreiten von Jobangeboten ist nur ein Fragment im Recruiting, da es wirklich nur einen kleinen Teil im Prozess des Personalmarketings darstellt. Genauer betrachtet lässt sich das Personalmarketing fast schon mit dem Produktmarketing gleichstellen.

Jedes Unternehmen ist bemüht, die eigenen Produkte und Dienstleistungen möglichst gut zu vermarkten. Das Hauptaugenmerk des Personalmarketings liegt darin, Aufmerksamkeit und Interesse an dem Unternehmen zu erregen. Es ist wichtig, eine echte Begeisterung für Ihr Unternehmen beim Bewerber hervorzurufen.

Genau diese Möglichkeit bieten Ihnen Social- und Business Networks wie Facebook, Instagram, XING oder LinkedIn. Außerdem lässt sich hier genau der Personenkreis erreichen, der in Ihre definierte Zielgruppe passt.

Sicher ist zudem, dass alle Maßnahmen Ihres Personalmarketings dazu beitragen können, dass nun auch Ihre Anzeigen in Zeitungen und auf Jobbörsen durch den Bekanntheitsgrad Ihres Unternehmens als Marke viel besser performen.

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Wir würden sehr gerne Seite an Seite mit Ihnen Ihr Personalmarketing auf das nächste Level anheben. Sie profitieren von TalentBait, da Sie mit uns das große Potenzial des Social Media Recruitings voll ausschöpfen können.

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