Recruiting für
Personaldienstleister:
Nachschub für Logistik.Handel.Handwerk.Kaufleute.Pflege.IT.

Median je Kampagne aus 818 ausgewerteten Kampagnen (Fenster 05/2024 – 04/2026): Logistik 35 € · Handel 75 € · Handwerk 80 € · kaufmännisch 83 € · Azubis 92 € · IT 110 € · Gesundheit 162 €. Über alle elf Berufsfelder liegt der Median bei 104 €. Gemeint ist immer die qualifizierte Bewerbung, also die, die eure Muss-Kriterien erfüllt — nicht die rohe. Roh liegt der gewichtete Wert bei 52 €. Das ist ein Benchmark, keine Zusage; euer Wert hängt an Region, Qualifikationsstufe und Anzeigenqualität.

Nehmt eure eigene Zahl, wir behaupten keine fremde: Anzeigenkosten eines Quartals ÷ Anzahl der Kandidaten, die daraus tatsächlich vermittelbar waren. Das ist die Kennzahl, die eure Branchensoftware als Cost-per-qualified-Applicant führt (zvoove, 30.04.2025). Genau darauf zahlt der Vergleich ein: Laufzeitbasierte Anzeigenpreise hängen an der Anzeige, euer Ertrag hängt an der Besetzung. Öffentliche Benchmarks dafür gibt es in eurer Branche bisher nicht — unsere Tabelle oben ist eine.

Nein. Ihr bleibt die Agentur, wir liefern die Schaltung dahinter. Motive laufen unter eurer Marke oder unter der Marke eures Endkunden, die Auswertung könnt ihr eurem Kunden vorlegen. Personaldienstleister und Personalmarketing-Agenturen gehören zu unseren aktivsten Nutzern — Namen nennen wir grundsätzlich nicht, auch eure nicht.

Nein. Das Paket ist monatlich kündbar, das Volumen passt ihr je Monat an — hoch, wenn ein Kundenauftrag reinkommt, runter, wenn er ausläuft. Es gibt keine Setup-Gebühr und keine Mindestlaufzeit über den Monat hinaus. Für eine Branche, in der 56 % der Verhältnisse vor dem sechsten Monat enden, wäre alles andere unbrauchbar.

Über alle Kampagnen liegt der Median bis zur ersten Bewerbung bei 0,3 bis 1,5 Tagen, je nach Berufsfeld — Logistik 0,3, kaufmännisch 0,4, Handel 0,5, Gesundheit 1,0. Bis eine neue Kampagne live ist, rechnet mit 14 Tagen; bei einem bestehenden Berufsfeld geht es deutlich schneller, weil Motive und Zielgruppe schon stehen. Wenn euer Kunde drei Dienstleister parallel fragt, entscheidet genau diese Spanne.

55 % der Leiharbeitnehmenden üben eine Helfertätigkeit aus, 46 % sind jünger als 35, 48 % haben eine ausländische Staatsangehörigkeit (BA, Juni 2025). Diese Gruppe sucht selten aktiv auf Jobbörsen — 66 % der neu begonnenen Leiharbeitsverhältnisse entstehen mit Personen, die vorher nicht beschäftigt waren. Erreichbar sind sie über Facebook, Instagram, TikTok und WhatsApp, in mehrsprachigen Anzeigen und mit einer Bewerbung ohne Unterlagen-Upload.

Die Antworten aus dem Chat landen in eurer Bewerber-Übersicht und lassen sich in eure Branchensoftware oder euer Bewerbermanagement übergeben — Personio, Softgarden und die gängigen Systeme der Personaldienstleistung. Wer die Muss-Kriterien reißt, wird vorher aussortiert und belastet eure Disposition gar nicht erst.

Der Preis ist all-inclusive: Schaltung, Motive und Videos, Steuerung und Auswertung stecken in einem Paket. Wir trennen nicht in Mediabudget und Honorar — ihr sollt eine Zahl gegen euren Deckungsbeitrag rechnen können, nicht zwei. Keine Setup-Gebühr, monatlich kündbar. Was ihr am Ende je Kandidat zahlt, hängt am Berufsfeld — die Tabelle oben ist die ehrlichste Vorschau darauf, die wir geben können.