Finden Sie Bewerber auf Sozialen Netzwerken. Mehr Reichweite und passende Kandidaten.

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Beispiele: Marketing manager, Software-Entwickler, Außendienstmitarbeiter

Der Social Media Booster ist die einfachste Möglichkeit, Ihre Stellenausschreibungen in Sozialen Medien zu bewerben. Er platziert Ihre Stellenanzeigen direkt vor den geeigneten Kandidaten in Sozialen Netzwerken wie Facebook und Instagram. Je nach Stelle wird ein Plattform-Mix erstellt, um die optimale Bewerber-Reichweite zu erzeugen. Starten Sie jetzt!

Ihre Vorteile auf einen Blick

Soziale Medien werden heute bereits vielfach genutzt um aktiv potentielle Kandidaten zu erreichen. Nutzen Sie die neuen Kanäle. Die Vorteile liegen auf der Hand:

Steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität durch modernes Recruiting
Zielgruppengenaue Kandidaten Ansprache je Stellenausschreibung
Qualität statt Quantität bei den Bewerbern
Auch passive Kandidaten werden erreicht
Erhöhen Sie Ihre Reichweite außerhalb von Jobbörsen
Mehr als 27 Mio. aktive Facebook Nutzer in Deutschland

Recruiting außerhalb von Jobbörsen

Nutzen Sie mit uns die Chancen Ihre zukünftigen Mitarbeiter optimal außerhalb von Jobbörsen anzusprechen und sichern Sie sich die Präsenz auf allen relevanten Plattformen wie Facebook, Instagram, YouTube und Google.

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So starten Sie eine Kampagne

Lassen Sie uns Ihre bestehende Stellenanzeige zukommen und wir passen sie für die entsprechenden Kanäle an. In wenigen Schritten zur Social Recruiting Kampagne:

Schritt 1: Sie legen das Budget und die Dauer fest
Schritt 2: Erstellung der Jobanzeigen durch unsere Designer
Schritt 3: Ermittlung der Zielgruppe durch unsere Experten
Schritt 4: Die Kampagne wird auf verschiedenen Kanälen ausgespielt und Sie erhalten relevante Bewerber

Unsere Pakete

Wir bieten Ihnen basierend auf der Größe Ihres Unternehmens verschiedene Recruiting-Pakete an. Wählen Sie je nach Stelle und Standort Ihr Budget aus, um die richtige Anzahl an Bewerbern zu erhalten. Wir boosten Ihre Social Recruiting Kampagne dort, wo sich Ihre Kandidaten aufhalten und am besten konvertieren.

Starter
Für Einsteiger
EUR 250,-
Kampagne starten
bis zu 150 Besucher**
Laufzeit 30 Tage
Professional
Beliebt für jede Stellenart
EUR 400,-
Kampagne starten
bis zu 300 Besucher**
Laufzeit 30 Tage
Premium
Für den Mittelstand
EUR 800,-
Kampagne starten
bis zu 650 Besucher**
Laufzeit 30 Tage
Enterprise
Für schwer zu besetzende Stellen
EUR 1600,-
Sprechen Sie uns an
bis zu 1300 Besucher**
Laufzeit 30 Tage
Alle Preise verstehen sich zzgl. MwSt.
** Die Anzahl der Klicks kann je nach Region und Stelle variieren. Schwer zu besetzende Stellen erhalten in der Regel weniger Klicks. Bei Fragen sprechen Sie uns gerne an.

Unsere Partnernetzwerke

Häufig gestellte Fragen

Wir haben für Euch die am häufigsten gestellten Fragen zusammengefasst, um Ihnen den Einstieg ins Social Recruiting zu erleichtern. Alle Fragen finden Sie in unserem Help Center.

Was sind die Vorteile gegenüber Jobbörsen?

Der Social Media Booster kann als günstige Alternative aber auch als Ergänzung zu Jobbörsen betrachtet werden. Der größte Vorteil von Social Recruiting Kanälen gegenüber Jobbörsen ist die Möglichkeit, Besucher anhand deren fachlichen und persönlichen Eigenschaften zu adressieren. Der geringere Streuverlust garantiert somit eine gewisse Qualität an Bewerbern.

Brauche ich immer einen Link zu meiner Stellenanzeige?

Ja, jede Jobanzeige braucht eine “landing page” auf die der Kandidat weitergeleitet wird, sobald er auf die Anzeige klickt. Nur so haben Sie die Möglichkeit, den Kandidaten zur Bewerbung zu animieren.

Wer sieht meine Jobanzeigen?

Ihre Anzeige wird in Sozialen Medien wie Facebook, Instagram und Google Netzwerken geschaltet. Nutzer (Besucher) dieser Seiten sehen die Jobanzeige z.B. in ihrem persönlichen Feed oder als Display-Banner auf den Seiten, die er besucht. Interessierte Nutzer entschließen sich auf dieses Posting/Banner zu klicken und werden so auf Ihre Stellenausschreibung aufmerksam.

Mit wie vielen Bewerbungen kann ich rechnen, wenn ich mit dem Social Media Booster Werbung schalte?

Die Anzahl der Bewerber richtet sich nach der Höhe des eingesetzten Budgets, dem Vermittlungsgrad der Stelle und der Benutzbarkeit des Online Recruiting Systems. Diese drei Faktoren beeinflussen maßgeblich wie viele Besucher das Bewerberformular ausfüllen oder sich via E-Mail bewerben.

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