Personalmarketing in Ihrer Region

Regionales Personalmarketing in Düsseldorf

Düsseldorf, die Landeshauptstadt von Nordrhein-Westfalen, hat rund 650.000 Einwohner und gilt als eines der bedeutendsten Wirtschafts- und Finanzzentren Deutschlands. Mit der Königsallee, der Messe Düsseldorf und einer dichten Unternehmenslandschaft zählt die Rheinmetropole zu den attraktivsten Arbeitsmärkten der Bundesrepublik.

Der Arbeitsmarkt in Düsseldorf ist äußerst vielseitig. Neben dem Finanz- und Dienstleistungssektor sind Mode, Marketing, Werbung und Medien stark vertreten. Die Stadt ist Sitz zahlreicher DAX-Konzerne und internationaler Unternehmen wie Henkel, Vodafone Deutschland und der Deutschen Apotheker- und Ärztebank.

Zu den größten Arbeitgebern gehören die Stadt Düsseldorf (ca. 12.000 Mitarbeiter), das Universitätsklinikum Düsseldorf (ca. 8.500 Mitarbeiter) sowie Henkel AG & Co. KGaA und Vodafone Deutschland.

Es gibt eine ganze Reihe von Vorteilen, die Ihnen die sozialen Netzwerke, wie beispielsweise Facebook und Instagram für Ihr Personalmarketing in Düsseldorf bieten können.

Die Targeting-Möglichkeiten sind sehr umfassend und erlauben Ihnen somit, Ihre Werbeanzeigen gezielt regional auszuspielen. Insgesamt sollten auch weitere Kanäle wie Google, XING und LinkedIn bespielt werden. Auch hier verbirgt sich ein immenses Potential, um Ihre Stellenanzeige im Raum Düsseldorf zu boosten.

Social Recruiting Kampagnen erzielen, verglichen mit klassischen Anzeigen auf Stellenbörsen, eine deutlich höhere Reichweite. Ein weiterer entscheidender Vorteil ist vor allem darin zu sehen, dass hier nicht nur Personen erreicht werden, die aktiv einen Job suchen, sondern ebenso passive, potentielle Bewerber angesprochen werden.

TalentBait hilft Ihnen dabei, die besten Kandidaten in Düsseldorf zu erreichen. Gemeinsam mit Ihnen schalten wir reichweitenstarke Werbeanzeigen auf verschiedenen, digitalen Kanälen.

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Top 10 Seiten in Düsseldorf für Display-Banner-Werbung Ihrer Jobanzeigen

1. rp-online.de
2. waz.de
3. nrz.de
4. duesseldorf.de
5. Spiegel.de
6. Bild.de
7. Welt.de
8. Meine Stadt
9. westdeutsche-zeitung.de
10. rheinische-post.de

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Die digitale Personalbeschaffung befindet sich im Wandel

In der heutigen Zeit reicht es längst nicht mehr aus, einzig und allein die Stellenangebote auf Jobbörsen zu inserieren. Es ist höchstens einer der möglichen Wege. Doch um die besten Kandidaten für das eigene Unternehmen zu gewinnen, bedarf es einer größeren Reichweite.

Während klassische Stellenanzeigen ausschließlich aktiv suchende Kandidaten erreichen, bieten die sozialen Netzwerke die Möglichkeit, auch die Personen anzusprechen, die derzeit nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Jobangebot sind. Der Vorteil liegt auf der Hand: In Zeiten des Fachkräftemangels muss genau dieser Personenkreis aktiviert und mobilisiert werden.

Mit den Social Recruiting Maßnahmen bietet sich genau diese Chance. Hier werden viele potentielle zukünftige Arbeitnehmer erreicht, die man bereits auf diesem Weg überzeugen kann, dass Sie ein hervorragender Arbeitgeber sind. ‍

Es ist nicht nur eine Stellenanzeige, sondern ein gezieltes Personalmarketing!

Man sollte sich darüber im Klaren sein, dass das Verfassen und Verbreiten von Jobangeboten längst nicht alles ist, was hinter dem Begriff Personalmarketing steckt.

Prinzipiell lässt sich das Personalmarketing mit dem Produktmarketing gleichstellen. So wie ein jedes Unternehmen bemüht ist, seine Produkte und Dienstleistungen zu vermarkten, so steht beim Personalmarketing das Erregen von Aufmerksamkeit und Interesse an erster Stelle. Jeder, der bereits Kenntnis von Ihrem Unternehmen hat, lässt sich mit Sicherheit einfacher vom Engagement Ihres Unternehmens begeistern. Diese Begeisterung soll aber ebenso auf die Personenkreise übertragen werden, denen Ihr Unternehmen bis dato unbekannt war.

Social- und Business Networks wie Facebook, Instagram, XING oder LinkedIn bieten nicht nur diese Möglichkeit, sondern sie ermöglichen zudem ein gezieltes Durchlaufen des Personalmarketing-Prozesses. Gleichzeitig wird hier genau der Personenkreis erreicht, der in Ihre vorab definierte Zielgruppe passt.

‍Wichtig zu wissen: Sämtliche Maßnahmen Ihres Personalmarketings können dazu beitragen, dass auch Ihre Anzeigen in Zeitungen und auf Jobbörsen durch viel besser performen, da Ihr Unternehmen bekannter wird und dessen „Employer Brand" gestärkt ist.

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Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen das Personalmarketing in Ihrer Firma auf die nächste Stufe anheben. Profitieren Sie von TalentBait, indem Sie das große Potenzial des Social Media Recruitings voll ausschöpfen.

Ihre Stellenanzeigen werden hier sowohl reichweitenstark als auch zielgruppengenau platziert. Sie erreichen eine Vielzahl an hochinteressierten und perfekt passenden Kandidaten, die Sie anders nicht erreicht hätten, wenn Sie jetzt unseren einzigartigen Social Media Booster aktivieren! ‍