Regionales Personalmarketing in Hamburg

Hamburg ist ein attraktiver Arbeitsstandort und wird sogar häufig zu den lebenswertesten Städten auf der gesamten Welt gezählt. Inzwischen leben rund 1,8 Millionen Menschen in der Hansestadt.

Zu den etwa 1,3 Millionen Erwerbstätigen gesellen sich noch knapp 350.000 Pendler dazu, die typischerweise im Speckgürtel von Hamburg (z.B. in Ahrensburg oder Pinneberg) zuhause sind und dank des gut ausgebauten ÖPNV schnell in die Stadt kommen.

Die größten Arbeitgeber in Hamburg sind die Asklepios Kliniken (14.500 Mitarbeiter) und Airbus (12.500 Mitarbeiter). Erwähnenswert ist auch das Familienunternehmen Otto, das unter anderem den gleichnamigen Onlineshop betreibt. Ebenfalls sehr bekannt, ist die Firma Beiersdorf, die vor allem für ihre Marke Nivea bekannt ist.

Soziale Netzwerke wie Facebook und Instagram bieten Ihnen viele Vorteile beim Personalmarketing in Hamburg. Die umfassenden Targeting-Möglichkeiten erlauben es Ihnen, Werbeanzeigen gezielt regional (+200Km) auszuspielen. Auch weitere digitale Kanäle wie Google, XING und LinkedIn sollten genutzt werden, um Ihre Stellenanzeigen im Hamburger Raum zu boosten.

Im Vergleich zu klassischen Inseraten auf Stellenbörsen erzielen Social Recruiting Kampagnen typischerweise eine höhere Reichweite. Zudem erreichen Sie nicht nur Personen, die sich gerade aktiv auf Jobsuche befinden. Sie sprechen auch potenzielle Bewerber an, die sich aktuell (noch) nicht nach einer neuen Stelle umschauen.

Top 10 Kanäle in Hamburg für Ihre Personalwerbung

1. Facebook
2. Instagram
3. Mopo.de
4. Abendblatt.de
5. Hamburg.de
6. Spiegel.de
7. Bild.de
8. Meine-Stadt.de
9. Eimsbuetteler-nachrichten.de
10. Harburg-aktuell.de

Die digitale Personalbeschaffung ist im Wandel

Es reicht heutzutage nicht mehr aus, einfach Stellenangebote auf Jobbörsen zu inserieren, um die besten Talenten für das eigene Unternehmen zu gewinnen. Natürlich ist die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf derartigen Plattformen ein möglicher Weg, um passende Bewerber zu finden. Allerdings ist Ihre Reichweite dabei deutlich eingeschränkt.

Sie erreichen auf diese Weisetypischerweise ausschließlich Kandidaten, die sich im Moment aktiv auf Jobsuche befinden. In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Sie jedoch auch die Personen auf dem Radar haben, die gerade nicht aktiv nach einem Job suchen.

Social Recruiting Maßnahmen helfen Ihnen dabei, möglichst viele geeignete Personen zu erreichen und davon zu überzeugen, dass Sie ein hervorragender Arbeitgeber sind.

Gezieltes Personalmarketing – mehr als nur Stellenanzeigen

Das Verfassen und Verbreiten von Jobangeboten sind nur die letzten Schritte im Prozess des Personalmarketings. Denken Sie einmal daran, wie Sie die Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens vermarkten.

Wie beim Produktmarketing steht auch beim Personalmarketing das Erregen von Aufmerksamkeit und Interesse an erster Stelle. Personen, die schon einmal mit Ihrem Unternehmen in Kontakt waren, sind vermutlich einfacher von einem Engagement in Ihrer Firma zu begeistern.

Über Social- und Business Networks wie Facebook, Instagram, XING oder LinkedIn lassen sich die verschiedenen Maßnahmen, die ein Durchlaufen des Personalmarketing-Prozesses ermöglichen, hervorragend steuern.

Mit durchdachten Werbeanzeigen können Sie neue Personen erreichen, die ganz genau zu Ihrer vorab definierten Zielgruppe passen. Im zweiten Schritt können Sie Personen, die bereits mit Ihrem Unternehmen interagiert haben, gezielt erneut ansprechen, um die Beziehung zu stärken und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sich der Kandidat für Sie entscheidet.

Denken Sie daran: Alle Maßnahmen des Personalmarketings zahlen auf Ihre Marke – das Employer Brand – ein und können somit auch dazu beitragen, dass all Ihre Stellenanzeigen (z.B. auch in Zeitungen, auf Jobbörsen etc.) viel besser performen.

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Wir würden uns sehr freuen, wenn wir gemeinsam mit Ihnen das Personalmarketing Ihres Unternehmens auf das nächste Level heben können.

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