Personalmarketing in Stuttgart:
Bewerbungen aus dem
ganzen Land Umkreis.

Wer in Stuttgart eine Stelle besetzt, braucht Leute, die hinkommen. Wir spielen eure Stellenanzeige auf den passenden Kanälen nur in der Region aus — in Stuttgart, Esslingen am Neckar, Ludwigsburg und Böblingen — und fragen Bewerber per WhatsApp vorab.

  • Edeka
  • Hermes
  • TÜV Nord
  • Schneider Electric
  • Diakonie
  • Maersk
  • Toom Baumarkt
  • KONE
  • REMONDIS
  • Veolia
  • Caritas
  • Thalia

Bewerbungen aus Stuttgart und Umgebung

  1. Stuttgart hat 612.663 Einwohner (31.12.2024). Für die Personalgewinnung zählen in der Region vor allem Produktion & Lager und Pflege & Gesundheit.

    • Das Klinikum Stuttgart mit Katharinenhospital, Olgahospital und Krankenhaus Bad Cannstatt beschäftigt rund 9.500 Mitarbeitende.
    • In Stuttgart sind mehr als 30.000 Unternehmen ansässig; die Stadt nennt Automobilcluster, Elektronik/IT und Maschinenbau als Schwerpunkte.

  2. Eure Anzeige läuft nicht bundesweit, sondern dort, wo eure Leute wohnen: in Stuttgart und im Pendelraum. Jeder Standort bekommt seine eigene Ausspielung.

    • Pendelraum: Esslingen am Neckar, Ludwigsburg, Böblingen, Sindelfingen, Waiblingen und Fellbach
    • Auf mehreren Kanälen gleichzeitig — Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, Google, Indeed und mehr
    • Nie nach Alter oder Geschlecht (AGG)

  3. Ein kurzes Formular, kein Lebenslauf. Was ihr sonst am Telefon fragt, kommt danach per WhatsApp — Antwort per Knopf, Erinnerung nach 4 und nach 12 Stunden.

    • Ausschluss-Fragen sortieren vorab aus
    • Übersetzung in beide Richtungen
    • Übergabe an euer Bewerbermanagement

Von der offenen Stelle zur vollständigen Bewerbung

Ohne IT-Aufwand bei euch, eingehängt in eure bestehenden Abläufe.

  1. 01

    Stelle und Standort

    Der Link zur Stellenanzeige und der Standort in Stuttgart. Mehr braucht es nicht.

  2. 02

    Anzeige im Umkreis

    Aus geprüften Vorlagen, mit eurem Logo und Foto — auf den passenden Kanälen in der Region.

  3. 03

    Vorab-Fragen per WhatsApp

    Kurzes Formular, dann eure Fragen im Chat. Wer nicht passt, wird automatisch abgesagt.

  4. 04

    Übergabe an euch

    Vollständige Bewerbungen landen in eurem Bewerbermanagement — mit Kanal und Antworten.

Was eine Kampagne in Stuttgart kostet und bringt

  1. bis zur ersten Bewerbung in der Logistik. Über alle Branchen im Median unter 1,5 Tagen.

  2. Mediabudget, Anzeigengestaltung, Schaltung, Betreuung und Optimierung. Keine Provision je Einstellung.

  3. Welcher Mix für eure Stelle passt, rechnet der Kanalmix aus.

  4. Personio, onlyfy, Recruitee, d.vinci, concludis, BITE, HRpuls, rexx systems, MHM und softgarden.

  5. Den Auftragsverarbeitungsvertrag bekommt ihr vor dem Start.

Was HR-Teams uns vorher fragen.

Ja. Wir sitzen in Hamburg, die Kampagnen laufen online — ausgespielt wird nur in Stuttgart und Umgebung. Das Erstgespräch führen wir per Telefon oder Video.

Nicht im klassischen Sinn. Wir vermitteln keine Kandidaten und nehmen keine Provision je Einstellung. Wir schreiben eure Stelle auf den passenden Kanälen aus, fragen Bewerber per WhatsApp vorab und geben sie an euer Bewerbermanagement weiter — zum Festpreis je Kampagne, ab 700 € all-inclusive für 30 Tage.

So weit, wie eure Leute realistisch pendeln. Den Umkreis legen wir je Stelle und Standort fest — für Stuttgart etwa mit Esslingen am Neckar, Ludwigsburg und Böblingen. Habt ihr mehrere Standorte, bekommt jeder seine eigene Ausspielung.

Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.

Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.

Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.

Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.

Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.

Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.

Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.

Eine Stelle in Stuttgart offen?

In 30 Minuten zeigen wir euch an eurer Stelle, wie die Anzeige aussähe, wo in Stuttgart und Umgebung sie läuft und was sie kostet — ohne Vertrag.