Langfristige
Strategie für Ihre
Personalgewinnung
Der Fachkräftemangel ist unumgehbar. Als Resultat gestaltet es sich zunehmend schwer, qualifizierte Bewerber für Jobs in der Gesundheitsbranche zu finden.
Dank Performance Marketing können Sie Ihre Recruitment Strategien neu anpassen und so Zugang zu Fachkräften gewinnen.
Maja Schäfer - Leiterin des Strategischen Recruitments der DRK Kliniken Berlin
Im Moment bin ich der Überzeugung, dass Performance Marketing Tools die beste Option sind, die einfach die Verbreitung meiner Stellenanzeigen in den sozialen Netzwerken übernehmen.
Alles, was eher in Richtung Personalvermittlung geht, also wo die Dienstleister selber Performance Marketing machen, um dann die Pflegekräfte auf ihren Plattformen zu registrieren, mit Arbeitgebern zu matchen o.ä. und man eine hohe Provision zahlt, davon bin ich nach meinen derzeitigen Erfahrungen nicht so überzeugt.
Steigen Sie auf neue
Recruitingkanäle um
In Zeiten des Fachkräftemangels hat herkömmliches Recruiting keine Chance.
Sprechen Sie Ihre Kandidaten auf allen Online-Plattformen in ihrem alltäglichen Umfeld an.
Wir helfen Ihnen dabei und garantieren Ihnen:
Zielgruppengenaue Reichweite
Mit TalentBait umgehen Sie den Streuverlust Ihrer Kampagne. Ihre Jobanzeige wird durch zielgenaues Targeting ausschließlich Kandidaten ausgespielt, die aufgrund von Interessen, Verhalten und Regionalität für Ihre Stelle infrage kommen.
Und wenn Ihre Zielgruppe gerade nicht auf der Suche ist?
Zugang zu passiven Kandidaten
Beim Social Recruiting wird die Stellenanzeige Wechselwilligen und latent Suchenden der Gesundheitsbranche auf Kanälen ausgespielt, die sie im Alltag nutzen.
Durch diese neue Bewerberquelle ist es möglich, lange Vakanzzeiten zu vermeiden und Stellen qualitativ zu besetzen. Dann muss es an die Umsetzung gehen…
Performance optimierte Anzeigen
Statt Post-and-Pray beobachten wir konstant die Leistungswerte Ihrer Anzeigen und passen diese wenn notwendig an.
Nach +1000 geschalteten Kampagnen wissen wir, wie wir Ihre Anzeige erfolgreich in +15 möglichen Kanälen positionieren. Denn:
Smarte Budget-Umverteilung
Im Gegensatz zu herkömmlichen Jobportalen, berechnet unsere Recruiting-KI eine personalisierte Budgetplanung für Sie, damit Sie mehr Bewerber mit effektiv erreichen.
Durch eine smarte Budget-Umverteilung garantieren wir Ihnen ein faires Preis-Leistungs-Verhältnis und beraten Sie individuell für Ihre Jobanzeige.
Aber nicht nur das!
Mit TalentBait gehören leere
Dienstpläne der Vergangenheit an!
Händeringend gesuchte Fachkräfte können sich heute aussuchen, wo sie arbeiten möchten und sind nur selten aktiv auf Jobsuche. Mit TalentBait machen Sie effektiv auf sich aufmerksam und erreichen zielgruppengenau den gesamten Bewerbermarkt.
| medizinische Recruiting Plattformen | TalentBait Recruiting | |
| Ansprache aktiv suchender Pflegekräfte Im Gegensatz zu TalentBait erreichen Sie mit medizinischen Recruiting Plattformen nur aktive Kandidaten. | ||
| Fachliche Qualifikation Im Vergleich zu medizinischen Recruiting Anbietern, bei denen Bewerber selber Ihre fachliche Qualifikation angeben, erkennt TalentBait durch genaues Targeting automatisch Personen in Krankenhäusern oder aus der Alten- und Krankenpflege, die für Ihre Vakanz infrage kommen. |  | |
| Den gesamten Bewerbermarkt ausschöpfen (Ansprache passiver Pflegekräfte) Anders als bei Anbietern, die Ihnen einen Talentpool zur Verfügung stellen, erreichen Sie bei TalentBait jeden, der aufgrund von Interessen, Qualifikation und Demografie passend für Ihre Stellenausschreibung ist. Neben aktiv Suchenden machen Sie so auch Wechselwillige und latent Suchende auf sich aufmerksam. | | |
| Hohe Reichweite schaffen Durch das Schalten Ihrer Jobanzeige auf Social Media, Google, YouTube und in Business Netzwerken wird Ihre Vakanz geteilt, kommentiert und geliked - die Reichweite erhöht sich enorm gegenüber Jobportalen im Medizinwesen. | | |
| Akademische und nicht akademische Fachkräfte Social Recruiting Anbieter der Gesundheitsbranche haben sich meistens auf die Suche nicht akademischen Fachkräften beschränkt. Mit TalentBait finden Sie durch gezieltes Targeting die passenden Bewerber für alle medizinischen Berufe - zum Beispiel Ärzte und Spezialisten. | | |
| Nutzer teilen, liken und kommentieren Ihre Jobs Im Gegensatz zu Stellenanzeigen auf Jobbörsen, sind gesponserte Social Media Jobanzeigen maximal interaktiv. | |
Fachkräfte dort erreichen,
wo sie online surfen.
Im Gesundheitssektor konkurrieren viele Arbeitgeber um eine sinkende Zahl an Fachkräften. Umso wichtiger ist es, ein ansprechendes Bild für potentielle Mitarbeiter zu schaffen.
Pflegefachkräfte (m/w/d) dringend gesucht.
Wir brauchen Sie in der Radiologie (m/w/d).
Unsere Kunden
Die Meinung unserer Kunden ist uns sehr wichtig.
Erfolgreiche Kunden sind zufrieden und sprechen für uns.
Katrin Rother
Leitung Personalentwicklung und –gewinnung
„Seit wir TalentBait nutzen, klicken mehr Nutzer*innen von Facebook aus auf unser XING Firmenprofil, außerdem ist die Anzahl der Initiativbewerbungen insgesamt gestiegen. TalentBait ist ein junges, pfiffiges Start-up, (...) der Austausch ist immer sehr beflügelnd!“
Lucian Stein
Leitung Personalentwicklung und –gewinnung
„Megaschnelles Feedback und Hilfestellung! Verbesserungsideen wurden sofort umgesetzt (Beantwortung von Facebookkommentaren aus dem Dashboard heraus). Ich bin (...) von dem Tool überzeugt und werde wieder schalten.“
Kostenlose Videos für Ihr Social Recruiting Wissen
Noch Fragen?
Wir haben die häufigsten Fragen für Sie zusammengefasst. Weitere Antworten finden Sie in unserem Help Center.
- Wie setzt sich der Preis für meine Recruiting-Kampagne zusammen?
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- Wie erfahre ich, wo meine "Social Recruiting"-Kampagne ausgespielt wird?
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- Braucht meine Firma einen eigenen Social Media Account?
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