Unsere Social Recruiting Kanäle im Angebot 2025

Facebook Recruiting

Mit allein 37 Mio. aktiven deutschen Nutzern ist Facebook eine der reichweitenstärksten Plattformen für modernes Social Recruiting. Facebook bietet hervorragende Targeting-Möglichkeiten, um den idealen Bewerber zu finden, egal ob aktiv oder passiv suchend.

Zielgruppenspezifisches Facebook Recruiting

Facebook Recruiting erlaubt präzises Targeting nach demografischen und beruflichen Merkmalen. Die Werbeanzeigen können nach folgenden Kriterien ausgerichtet werden:

• Beruflicher Hintergrund: Berufsgruppe, Bildungsstand
• Interessen und Verhalten: Hobbys, Vorlieben, Online-Aktivitäten
• Technische Faktoren: Genutzte Geräte, Browser, App-Aktivitäten

Besonders effektiv ist Facebook bei der Ansprache von Kandidaten ab 25 Jahren, wobei auch ältere Zielgruppen gut erreicht werden.

Facebook Recruiting Formate

Die Stellenanzeigen auf Facebook können in verschiedensten Formaten und Platzierungen ausgespielt werden. So erreichen Sie Kandidaten sowohl am Computer als auch auf mobilen Geräten. Die vielfältigen Anzeigeformate umfassen:

• Feed-Anzeigen mit Foto oder Video
• Story-Anzeigen für besondere Aufmerksamkeit
• Carousel-Anzeigen zur Präsentation mehrerer Stellenangebote
• Nachrichten-Anzeigen für direkten Bewerberkontakt

Jedes Format bietet eigene Vorteile für das Employer Branding und die direkte Bewerberansprache.

Die Vorteile von Facebook Recruiting auf einen Blick

• Höchste Reichweite: 37 Mio. aktive deutsche Nutzer für maximale Kandidatenabdeckung
• Präzises Targeting: Zielgruppenansprache nach über 200 verschiedenen Kriterien
• Effektive Zielgruppenansprache: Idealer Kanal für Kandidaten 25+ Jahre
• Passive Kandidatenansprache: Erreichen von Talenten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind
• Starkes Employer Branding: Authentische Einblicke in Ihre Unternehmenskultur

Facebook Recruiting Kosten

Die Kosten einer Stellenanzeige auf Facebook lassen sich flexibel gestalten. Bei Facebook stehen zwei Preismodelle zur Verfügung:

• CPM (Cost per Mille): Kosten pro 1000 Impressionen
• CPC (Cost per Click): Kosten pro Klick auf die Anzeige

Der Preis variiert abhängig von verschiedenen Faktoren wie Wettbewerbsintensität, Zielgruppendefinition, Anzeigenrelevanz und saisonalen Schwankungen. Als Orientierung sollte ein Tagesbudget von mindestens 10€ eingeplant werden.

TalentBait-Vorteil: Unsere optimierten Facebook-Recruiting-Kampagnen sind für 30 Tage ab 500€ verfügbar und generieren durchschnittlich 3,8-mal mehr qualifizierte Bewerbungen als klassische Jobbörsen bei deutlich niedrigeren Kosten pro Einstellung. Bei TalentBait können Sie eine Werbeanzeige auf Facebook für 30 Tage ab 500€ buchen. → Jetzt Angebot einholen.

Instagram Recruiting: Junge Talente effizient ansprechen

Instagram gehört zum Meta-Konzern und ist mit über 19 Millionen aktiven deutschen Nutzern einer der effektivsten Social-Recruiting-Kanäle für moderne Personalgewinnung. Mit seiner visuellen Ausrichtung und hohen Engagement-Rate eignet sich Instagram ideal für authentisches Employer Branding und die direkte Ansprache potenzieller Bewerber.

Zielgruppenspezifisches Instagram Recruiting

Werbeanzeigen auf Instagram werden ähnlich wie Facebook-Kampagnen erstellt, bieten jedoch spezifischere visuelle Formate. Sie können präzise filtern nach:

• Beruflichen Faktoren: Berufsgruppe, Bildungsstand, Berufserfahrung
• Interessen und Verhalten: Branchen-Affinität, Aktivitäten
• Technischen Aspekten: Genutzte Geräte, App-Nutzungsverhalten

Perfekt für: Instagram Recruiting eignet sich besonders für Zielgruppen zwischen 18-34 Jahren und ist damit erste Wahl für Azubi-Recruiting, Werkstudenten und Young Professionals. → Stellenanzeige auf Instagram schalten

Die Vorteile von Instagram für Social Recruiting

• Visuelle Stärke: Authentischer Einblick in Arbeitsalltag und Unternehmenskultur
• Zielgruppengenauigkeit: Präzise Ansprache der Generation Z und Millennials
• Storytelling-Potenzial: Interaktive Formate wie Stories und Reels für kreative Jobpräsentationen
• Höheres Engagement: 2,2x höhere Interaktionsrate als bei anderen Plattformen

Instagram Recruiting Kosten & ROI

Die Recruiting-Kosten für Instagram Kampagnen werden typischerweise nach dem CPC (Cost-per-Click) oder CPM (Cost-per-Mille) Modell berechnet. Instagram ist durchschnittlich 10-15% teurer als Facebook, bietet jedoch bei jüngeren Zielgruppen meist bessere Conversion-Raten.

Kostenfaktoren bei Instagram Recruiting:

• Wettbewerbsintensität in der Branche und Region
• Zielgruppenspezifikation (je enger, desto teurer)
• Anzeigenqualität und historische Performance
• Saisonale Schwankungen (höhere Kosten in Recruiting-Hochphasen)

Budgetempfehlung: Mindestens 15€ pro Tag für effektive Reichweite. Bei TalentBait können Sie eine vollständig optimierte Instagram Recruiting Kampagne für 30 Tage ab 800,00€ buchen.

Fallbeispiel: Instagram Recruiting im Handwerk

Ein mittelständischer Handwerksbetrieb aus München konnte durch Instagram-Recruiting seine Azubi-Stellen 3x schneller besetzen als im Vorjahr. Durch authentische Einblicke in den Arbeitsalltag über Instagram Stories und gezielte Ansprache der lokalen Zielgruppe sank die Cost-per-Application von 170€ auf 65€. Bei TalentBait können Sie eine Werbeanzeige auf Instagram für 30 Tage ab 800,00€ buchen. → Jetzt Angebot einholen.

Google Displaynetzwerk: So erreichen Sie auch Fachkräfte, die "nicht auf Social Media sind"

Was ist das Google Displaynetzwerk?

Das Google Displaynetzwerk ist wie eine intelligente digitale Zeitung, die auf über 2 Millionen Websites, Apps und Nachrichtenportalen verteilt ist. Anders als bei Social Media erscheinen Google Display-Anzeigen auch auf seriösen Nachrichtenseiten, Fachportalen und Branchenmedien – genau dort, wo auch Ihre Zielkandidaten wie Buchhalter, Rechtsanwälte oder Ärzte täglich lesen und recherchieren.

Einfach erklärt: Wenn ein Steuerberater auf SPIEGEL Online den Wirtschaftsteil liest oder ein Arzt auf einem medizinischen Fachportal einen Artikel studiert – dort kann Ihre Stellenanzeige erscheinen, obwohl diese Fachkräfte nicht aktiv auf LinkedIn oder Facebook unterwegs sind.

So erreicht Google Display traditionelle Berufsgruppen

Das Google Displaynetzwerk deckt etwa 80% aller weltweit besuchten Websites ab, darunter:

1. Qualitäts-Nachrichtenseiten (FAZ, SPIEGEL, ZEIT, lokale Zeitungen)
2. Fachspezifische Portale (z.B. anwalt.de für Juristen, aerzteblatt.de für Mediziner)
3. Branchenrelevante Informationsseiten (z.B. Steuerberater-Portale, medizinische Fachliteratur)
4. Wirtschafts- und Finanzportale (für Buchhalter, Controller, Finanzexperten)

Sie bestimmen durch Keywords und Zielgruppeneinstellungen, welche Art von Websites Ihre Anzeigen zeigen. Wenn Sie beispielsweise einen Buchhalter suchen, erscheint Ihre Anzeige auf Steuerberatungsportalen, Wirtschaftsnachrichten und branchenspezifischen Informationsseiten.

Beispiele für effektives Google Display Recruiting bei traditionellen Berufsgruppen

Die besonderen Vorteile für traditionelle Berufsgruppen

• Seriöse Umgebung: Anzeigen erscheinen auf vertrauenswürdigen Websites, die diese Zielgruppen täglich nutzen
• Diskretion: Ansprache erfolgt in privatem Umfeld, nicht öffentlich auf Social Media
• Qualitative Umgebung: Präsenz auf Fachportalen und Premium-Nachrichtenseiten
• Erreicht auch ältere Fachkräfte: Ideal für erfahrene Experten, die weniger auf Social Media aktiv sind
• Effektive Alternative zur Printanzeige: Digitales Pendant zur klassischen Zeitungsanzeige, aber mit präzisem Targeting

Google Display Recruiting Kosten

Bei Google Display zahlen Sie nur für tatsächliche Klicks auf Ihre Anzeige (Cost-per-Click/CPC). Die Kosten pro Klick liegen für anspruchsvolle Berufsgruppen wie Ärzte, Rechtsanwälte oder Finanzexperten typischerweise zwischen 0,80€ und 3,50€.

TalentBait bietet spezialisierte Google Display-Kampagnen für anspruchsvolle Berufsgruppen, die "nicht auf Social Media zu finden sind", für 30 Tage ab 700,00€ an – mit vollständiger Betreuung, Targeting auf Premium-Nachrichtenseiten und Fachportalen sowie detailliertem Reporting. → Jetzt kostenlosen Mediaplan erstellen lassen

Google Suchnetzwerk: So erreichen Sie aktiv suchende Kandidaten genau im Moment der Jobsuche

Was ist das Google Suchnetzwerk?

Das Google Suchnetzwerk ist der direkteste Weg, um aktiv jobsuchende Kandidaten genau in dem Moment zu erreichen, wenn sie nach einer Stelle suchen. Anders als beim Display-Netzwerk, wo Ihre Anzeigen auf Websites erscheinen, werden Suchnetzwerk-Anzeigen direkt in den Google-Suchergebnissen angezeigt – prominent platziert über den organischen Ergebnissen.

Einfach erklärt: Wenn jemand bei Google nach "Jobs als Buchhalter Hamburg" sucht, erscheint Ihre Stellenanzeige ganz oben in den Suchergebnissen – noch vor allen anderen Jobbörsen und Unternehmenswebsites.

Mit Präzision genau die richtigen Kandidaten erreichen

80% aller Jobsuchenden starten ihre Suche bei Google. Das macht das Suchnetzwerk zum effektivsten Kanal für die Ansprache aktiv suchender Kandidaten. Ihre Anzeigen erscheinen:

1. In den Google-Suchergebnissen auf den obersten Positionen
2. Auf Google Maps bei lokalen Suchanfragen
3. Bei Google Shopping für produktbezogene Suchen
4. Auf Google-Partnerseiten wie YouTube Suche oder anderen Suchmaschinen

Sie bestimmen durch Keywords, bei welchen Suchanfragen Ihre Stellenanzeige erscheint. Wenn ein Kandidat beispielsweise "Vertriebsmitarbeiter Teilzeit Berlin" eingibt, kann Ihre passende Stellenanzeige sofort erscheinen.

Vorteile des Google Suchnetzwerks für effektives Recruiting

• Höchste Relevanz: Sie erreichen Kandidaten genau dann, wenn sie aktiv nach Jobs suchen
• Hervorragende Conversion-Raten: Bewerber, die über Google Suche kommen, haben bereits konkretes Interesse
• Gezielte regionale Ansprache: Ideal für standortspezifische Stellen
• Kontrolle über exakte Suchbegriffe: Präzise Steuerung, bei welchen Suchanfragen Ihre Anzeige erscheint
• Flexibles Budget: Effektiv auch mit kleinem Budget einsetzbar

Recruiting-Erfolge mit Google Suchnetzwerk nach Berufsgruppen

So funktioniert erfolgreiches Google Suchnetzwerk Recruiting

1. Keyword-Recherche: Identifizieren Sie die Suchbegriffe, die Ihre idealen Kandidaten verwenden

2. Anzeigenerstellung: Erstellen Sie überzeugende Anzeigentexte mit klarem Call-to-Action

3. Landing-Page-Optimierung: Stellen Sie sicher, dass Ihre Zielseite schnell lädt und gut konvertiert

4. Budget-Festlegung: Definieren Sie tägliche Ausgabelimits und maximale Kosten pro Klick

5. Kontinuierliche Optimierung: Passen Sie Keywords und Anzeigen basierend auf Performance an

Google Suchnetzwerk Recruiting Kosten

Beim Google Suchnetzwerk zahlen Sie nur für tatsächliche Klicks auf Ihre Anzeige (Cost-per-Click/CPC). Die Kosten variieren je nach:

• Wettbewerb um Keywords: Beliebte Suchbegriffe sind teurer
• Branche und Position: Spezialisierte Fachkräfte haben höhere CPCs
• Regionale Unterschiede: Großstädte sind typischerweise kostenintensiver
• Qualitätsfaktor: Relevante Anzeigen und gute Landing Pages senken die Kosten

Die durchschnittlichen Kosten pro Klick liegen zwischen 0,40€ und 10,00€, wobei die meisten Recruiting-Keywords im Bereich von 1,00€ bis 3,00€ liegen.

TalentBait bietet vollständig betreute Google Suchnetzwerk-Kampagnen für 30 Tage ab 500,00€ an, inklusive Keyword-Recherche, Anzeigenerstellung und kontinuierlicher Optimierung.→ Jetzt kostenloses Beratungsgespräch vereinbaren

YouTube Recruiting: Vielseitige Anzeigenformate ohne eigenes Video

Die Videoplattform für effektives Recruiting – auch ohne eigene Videos

YouTube gehört zum Google-Konzern und ist nach Google selbst die zweitgrößte Suchmaschine der Welt. Mit über 40 Millionen aktiven deutschen Nutzern bietet YouTube eine enorme Reichweite für Ihr Recruiting – und das Beste: Sie benötigen kein eigenes Video, um erfolgreich auf YouTube zu werben!

Vielfältige Anzeigenformate ohne eigenen Videodreh

YouTube bietet verschiedene Werbeformate, die ohne eigene Videoproduktion funktionieren:

• Banner-Anzeigen: Statische Bilder, die neben oder über Videos erscheinen
• Display-Anzeigen: Ihre Stellenanzeige erscheint rechts neben dem Video
• Overlay-Anzeigen: Semi-transparente Anzeigen am unteren Bildrand des Videos
• Discovery-Anzeigen: Erscheinen in Suchergebnissen und Videovorschlägen

Alle diese Formate können mit gewöhnlichen Bildern und Texten erstellt werden – ähnlich wie bei anderen Werbekanälen. Die Anzeigen werden dann bei thematisch passenden Videos eingeblendet.

Zielgruppenspezifisches YouTube-Recruiting ohne Videoproduktion

YouTube erlaubt präzises Targeting nach:

• Interessen und Gewohnheiten: Welche Videokategorien schauen die Nutzer?
• Suchverhalten: Welche Begriffe suchen die Nutzer auf YouTube?
• Platzierung: Bei welchen konkreten YouTube-Kanälen soll die Anzeige erscheinen?

Beispiele für effektives Targeting ohne Video:

• Für Handwerker-Jobs: Banner neben DIY-Videos und Heimwerker-Tutorials
• Für IT-Positionen: Anzeigen bei Coding-Tutorials und Tech-Reviews
• Für Pflege-Stellen: Display-Anzeigen bei Gesundheitsvideos

Die Vorteile von YouTube für Social Recruiting

• Keine Videoproduktion nötig: Erfolgreiches Recruiting mit statischen Bild- und Textanzeigen
• Enorme Reichweite: Über 40 Millionen aktive deutsche Nutzer täglich
• Präzises Targeting: Ansprechen genau der richtigen Kandidaten basierend auf ihren Interessen
• Vielseitige Formate: Verschiedene Anzeigentypen für unterschiedliche Recruiting-Ziele
• Jede Alters- und Berufsgruppe erreichbar: Von Azubis bis zu Führungskräften

YouTube-Recruiting Kosten

Die Kosten für YouTube-Anzeigen variieren je nach Anzeigenformat, Zielgruppe und Wettbewerb. Ähnlich wie bei anderen Google-Werbekanälen zahlen Sie nur für tatsächliche Klicks oder Impressionen.

Die YouTube-Anzeigenkosten liegen typischerweise zwischen 0,40€ und 5,00€ pro Klick, wobei die meisten Recruiting-Anzeigen im unteren bis mittleren Bereich dieses Spektrums rangieren.

TalentBait erstellt Ihre YouTube-Recruiting-Kampagne ohne dass Sie eigene Videos produzieren müssen. Für nur 700,00€ erhalten Sie eine vollständig betreute 30-Tage-Kampagne mit professionellen Bildanzeigen und präzisem Targeting.→ Jetzt Angebot einholen

LinkedIn Recruiting: Alle Optionen und Kosten im Überblick 2025

LinkedIn als vielseitige Recruiting-Plattform

LinkedIn ist das führende Business-Netzwerk mit über 13 Millionen Fach- und Führungskräften allein in Deutschland. Anders als bei anderen Social-Media-Plattformen halten Nutzer ihre Profile stets aktuell und authentisch, da sie diese als digitale Visitenkarte für ihre berufliche Entwicklung betrachten.

Die drei Säulen des LinkedIn Recruitings im Vergleich

LinkedIn bietet drei unterschiedliche Recruiting-Optionen, die je nach Bedarf einzeln oder kombiniert eingesetzt werden können:

1. LinkedIn Feed Ads: Passivkandidaten erreichen

LinkedIn Feed Ads erscheinen direkt im Newsfeed der Zielkandidaten und eignen sich hervorragend, um passive Bewerber anzusprechen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für die richtige Gelegenheit offen wären.

Targeting-Möglichkeiten:

• Position (z.B. "Marketing Manager", "Software Developer")
• Unternehmen (aktuelle oder frühere Arbeitgeber)
• Branche (z.B. "Banken", "Healthcare", "IT")
• Karrierestufe (z.B. "Einstiegsposition", "Manager", "Direktor")
• Bildungsgrad und Ausbildungseinrichtungen
• Fähigkeiten und Interessen

Kosten für LinkedIn Feed Ads:

• Durchschnittlicher CPC (Cost-per-Click): 4,50€-10,00€
• Durchschnittliche CPM (Cost-per-Mille): 35€-65€
• Mindestbudget pro Tag: ca. 15€
• Typisches monatliches Budget: 500€-2.000€
• TalentBait-Angebot: 30-Tage-Kampagne ab 399€

2. LinkedIn Jobs: Aktiv suchende Kandidaten erreichen

LinkedIn Jobs sind spezialisierte Stellenanzeigen im Jobbereich der Plattform, die gezielt aktiv suchende Kandidaten ansprechen. Sie erscheinen in den LinkedIn-Jobsuchen und werden passenden Kandidaten per E-Mail oder Push-Benachrichtigung vorgeschlagen.

Vorteile von LinkedIn Jobs:

• Direkte Integration von "Apply with LinkedIn"-Button
• Automatische Matching-Vorschläge für passende Kandidaten
• Detaillierte Bewerbungsanalysen und Statistiken
• Höhere Sichtbarkeit für Premium-Mitglieder

Kosten für LinkedIn Jobs:

• Pay-per-Click-Modell: 0,50€-1,90€ pro Klick
• Tägliches Budget festlegbar (typisch: 10€-30€/Tag)
• Laufzeit frei wählbar (30, 60, 90 Tage)
• Preisspanne je nach Position: 249€-899€/Monat
• Durchschnittliche Cost-per-Application: 35€-120€

3. LinkedIn Recruiter: Proaktives Active Sourcing

LinkedIn Recruiter ist ein leistungsstarkes Tool für Active Sourcing, mit dem Recruiter proaktiv nach passenden Kandidaten suchen und diese direkt ansprechen können – auch solche, die keine offene Jobsuche signalisiert haben.

Funktionen des LinkedIn Recruiters:

• Erweiterte Suchfilter und Kandidaten-Vorschläge
• InMail-Nachrichten für direkte Kandidatenansprache
• Projektbezogene Kandidatenverwaltung
• Teilen von Kandidatenprofilen im Recruiting-Team
• Talent-Pipeline-Management

Kosten für LinkedIn Recruiter:

• LinkedIn Recruiter Lite: 899€-1.499€/Jahr
• LinkedIn Recruiter Corporate: 4.500€-8.999€/Jahr
• Zusätzliche InMail-Pakete: 100€-300€
• Durchschnittliche Kosten pro erfolgreicher Direktansprache: 75€-200€

Die Vorteile von LinkedIn für gezieltes Recruiting

• Hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte: Zugang zu über 13 Mio. aktiven Nutzern in Deutschland
• Präzises Targeting: Filterung nach exakter Position, Unternehmen, Branche und Karrierestufe
• Authentische Profile: Nutzer halten ihre beruflichen Informationen aktuell und verifizierbar
• Aktive und passive Kandidatenansprache: Erreichen Sie sowohl aktiv Suchende als auch Passivkandidaten
• Verschiedene Recruiting-Optionen: Flexible Lösungen von einfachen Anzeigen bis zum professionellen Active Sourcing

LinkedIn Recruiting Kosten-Effizienz

Die Kosten für LinkedIn-Recruiting können flexibel gestaltet werden und basieren auf einem Auktionssystem. Wichtige Faktoren, die den Preis beeinflussen:

• Konkurrenz um ähnliche Zielgruppen
• Spezifität der gesuchten Qualifikationen
• Regionale Unterschiede (Großstädte teurer)
• Relevanz und Qualität Ihrer Anzeigen
• Saisonale Schwankungen

Bei TalentBait können Sie eine professionelle LinkedIn Feed-Recruiting-Kampagne oder Linkedin Jobs-Anzeige für 30 Tage ab 399,00€ buchen – mit vollständiger Betreuung, Targeting-Optimierung und regelmäßigen Performance-Berichten. → Jetzt LinkedIn-Kampagne starten

XING Recruiting: Deutschsprachiges Business-Netzwerk mit regionaler Stärke

Die Bedeutung von XING im DACH-Raum

XING (jetzt Teil der New Work SE) ist mit 16 Millionen Nutzern das führende Business-Netzwerk im deutschsprachigen Raum. Im Gegensatz zu LinkedIn, das global ausgerichtet ist, konzentriert sich XING speziell auf die DACH-Region und bietet damit einen wichtigen Zugang zu lokalen Fachkräften, die möglicherweise auf internationalen Plattformen weniger aktiv sind.

XING Recruiting 2025: Aktuelle Entwicklungen

In den letzten Jahren hat XING mehrere wichtige Veränderungen durchlaufen:

1. Integration in New Work SE: Umbrella-Marke für mehrere Recruiting-Plattformen
2. Einführung von "onlyfy by XING": Neue B2B-Plattform für Recruitingprodukte
3. Verstärkter Fokus auf Employer Branding: Erweiterte Unternehmensprofil-Funktionen
4. Verbesserte Targeting-Optionen: Präzisere Zielgruppenansprache möglich

Trotz dieser Veränderungen bleibt XING besonders für regionale Stellenangebote und mittelständische Unternehmen im DACH-Raum ein unverzichtbarer Recruiting-Kanal.

XING Recruiting Optionen im Überblick

XING bietet verschiedene Recruiting-Lösungen, die je nach Bedarf einzeln oder kombiniert eingesetzt werden können:

Vorteile von XING für Recruiting in der DACH-Region

• Regionale Stärke: Dominantes Business-Netzwerk im deutschsprachigen Raum
• Hohe Relevanz für Mittelstand: Besonders starke Präsenz regionaler und mittelständischer Unternehmen
• Prominente Anzeigenplatzierung: Stellenanzeigen erscheinen direkt auf der Startseite
• Detailliertes Targeting: Präzise Zielgruppenausrichtung nach Branche, Region und Qualifikation
• Komplementär zu LinkedIn: Erreicht auch Kandidaten, die international weniger aktiv sind

XING Recruiting Kosten und ROI

Die Kosten für XING-Recruiting variieren je nach gewählter Option:

• XING Stellenanzeigen: 395€-995€ pro Monat (je nach Region und Branche)
• XING AdManager: CPC-Modell mit 0,95€-2,50€ pro Klick
• XING TalentManager: 499€ für Basic, bis zu 3.999€ für Premium-Version pro Jahr
• Durchschnittliche Cost-per-Application: 45€-135€

Im Vergleich zu LinkedIn sind die Kosten bei XING für den deutschsprachigen Raum oft effizienter, besonders für regionale Stellen und nicht-IT-Positionen.

Zielgruppenpräzision bei XING

XING erlaubt detailliertes Targeting nach:

• Regionen: Bundesland, Stadt oder PLZ-Bereich
• Berufsgruppen: Über 30 verschiedene Kategorien
• Karrierestufen: Von Berufseinsteigern bis zum Top-Management
• Ausbildungshintergrund: Bildungsabschlüsse und Fachrichtungen
• Branchen: Über 50 verschiedene Industriezweige

Diese Targeting-Präzision ermöglicht eine genaue Ausrichtung der Stellenanzeigen oder Employer-Branding-Kampagnen auf die gewünschte Zielgruppe.

XING Recruiting in 2025 - Lohnt es sich noch?

Für Unternehmen im deutschsprachigen Raum bleibt XING trotz des wachsenden Einflusses von LinkedIn ein wertvoller Recruiting-Kanal. Besonders für:

• Regionale Positionen außerhalb der Metropolen
• Mittelständische Unternehmen mit lokaler Verankerung
• Nicht-IT-Fachkräfte und traditionellere Berufe
• Deutschsprachige Positionen ohne internationale Ausrichtung

XING sollte daher als komplementärer Kanal zu anderen Social-Recruiting-Plattformen betrachtet werden, der speziell im DACH-Raum zusätzliche Reichweite bietet.

X (ehemals Twitter): Recruiting für eine hochengagierte Community

Die Rolle von X im modernen Recruiting

X (ehemals Twitter) bietet mit seinen 10 Millionen aktiven deutschen Nutzern eine einzigartige Plattform für zielgerichtetes Recruiting. Anders als bei klassischen Business-Netzwerken finden Sie hier eine dynamische, hochengagierte Community, die sich intensiv über berufliche Themen, Technologien und Branchentrends austauscht.

Wichtig zu wissen: Nach der Umbenennung von Twitter zu X im Jahr 2023 und den folgenden Plattformänderungen hat sich die Nutzerbasis etwas verändert – das bietet neue Chancen für Recruiter, die hier gezielte Kampagnen schalten möchten.

Hashtag-basiertes Targeting für präzise Kandidatenansprache

Die besondere Stärke von X liegt im hochpräzisen Targeting basierend auf dem Nutzerverhalten:

• Hashtag-Targeting: Erreichen Sie Nutzer, die bestimmte berufsbezogene Hashtags verwenden
• Suchbasiertes Targeting: Sprechen Sie Menschen an, die aktiv nach bestimmten Begriffen suchen
• Follower-Targeting: Erreichen Sie die Follower relevanter Branchenführer oder Konkurrenten
• Verhaltensbasiertes Targeting: Nutzer mit spezifischen Interessen und Online-Verhaltensweisen

Beispiel: Wenn Sie einen Entwickler suchen, können Sie gezielt Nutzer ansprechen, die Hashtags wie #JavaScript, #Python oder #DevOps verwenden oder Entwickler-Influencern folgen.

X-spezifische Recruiting-Formate

X bietet verschiedene Werbeformate für Recruiting-Zwecke:

Zielgruppenspezifische Vorteile von X für Recruiting

X eignet sich besonders gut für bestimmte Berufsfelder und Kandidatenprofile:

• Tech-Professionals: Entwickler, IT-Spezialisten und Technologie-Enthusiasten sind hier überproportional aktiv
• Kreativberufe: Designer, Medienschaffende und Marketing-Experten nutzen X intensiv
• Journalisten & Kommunikatoren: Medienprofis sind traditionell stark auf X vertreten
• Startup-Ökosystem: Gründer, Investoren und Startup-Mitarbeiter vernetzen sich hier
• Wissenschaft & Forschung: Akademiker teilen und diskutieren aktuelle Forschungsthemen

Besondere Recruiting-Strategien für X

Für erfolgreiches Recruiting auf X sollten Sie beachten:

1. Authentische Kommunikation: Echte Einblicke in Ihren Arbeitsalltag statt formeller Jobausschreibungen
2. Kontinuierliche Präsenz: Regelmäßige Beiträge zu Fachthemen, nicht nur bei offenen Stellen
3. Community-Engagement: Teilnahme an relevanten Diskussionen und Reaktion auf Kommentare
4. Mitarbeiter als Markenbotschafter: Einbindung von Teammitgliedern in die Kommunikation
5. Hashtag-Strategie: Nutzung und Monitoring relevanter Branchen- und Berufshashtags

X Recruiting Kosten und ROI

Die Kosten für Recruiting-Kampagnen auf X basieren auf einem Auktionssystem und variieren je nach:

• Zielgruppengröße und -spezifität: Spezialisierte Zielgruppen sind oft kostengünstiger
• Wettbewerbsintensität: In manchen Branchen besteht mehr Konkurrenz um dieselbe Zielgruppe
• Anzeigenrelevanz und -qualität: Relevante Anzeigen mit hohem Engagement kosten weniger
• Saisonale Faktoren: Zu Spitzenzeiten im Recruiting können die Kosten steigen

Die durchschnittlichen Kosten liegen zwischen 1,50€ und 4,00€ pro Klick, wobei Recruiting-Kampagnen für spezialisierte Positionen oft effizienter performen als breit gestreute Anzeigen.

Vorteile von X für Social Recruiting auf einen Blick

• Dynamische Community: Zugang zu 10 Mio. aktiven deutschen Nutzern in einem lebendigen, diskussionsfreudigen Umfeld
• Präzises Hashtag-Targeting: Ansprechen von Kandidaten basierend auf ihren tatsächlichen Fachinteressen
• Hohe Reichweite bei Tech-Talenten: Überproportional viele IT-Fachkräfte und Digital Professionals
• Flexibles Budget: Kampagnen bereits mit kleinem Budget effektiv durchführbar
• Schnelle Ausbreitung: Potenzial für virale Verbreitung durch Retweets und Shares

TalentBait bietet vollständig betreute X-Recruiting-Kampagnen für 30 Tage ab 450,00€, inklusive Anzeigenerstellung, Hashtag-Recherche, Targeting-Optimierung und Performance-Berichten. → Jetzt X-Recruiting-Kampagne starten

Reddit Recruiting: Erschließen Sie Communities mit hohem Fachinteresse

Reddit ist mit 13 Millionen monatlich aktiven Nutzern in Deutschland eine der einflussreichsten Community-Plattformen im Internet. Anders als traditionelle soziale Netzwerke organisiert sich Reddit in thematischen Communities (Subreddits), in denen sich Nutzer intensiv mit ihren beruflichen und persönlichen Interessen auseinandersetzen.

Die besondere Rolle von Reddit im Social Recruiting

Entscheidender Unterschied: Reddit-Nutzer sind hochgradig in ihre Interessengebiete involviert und zeigen eine überdurchschnittliche Fachexpertise in ihren jeweiligen Communities – ideal für die Rekrutierung von Spezialisten und Fachkräften.

Die Subreddit-Struktur als Recruiting-Vorteil

Reddit besteht aus tausenden thematisch organisierten Subreddits, die wie spezialisierte Fachforen funktionieren:

Durch gezielte Ansprache in diesen Fach-Communities erreichen Sie Kandidaten, die tiefes Interesse und Expertise in ihrem Bereich haben – oft qualifizierter als auf anderen Plattformen.

Reddit Recruiting-Formate und Strategien

Reddit bietet verschiedene Werbeformate für Recruiting-Zwecke:

• Promoted Posts: Gesponserte Beiträge, die in relevanten Subreddits oder im Hauptfeed erscheinen
• Display Ads: Banner und Bilder in der Seitenleiste
• Award Campaigns: Gesponserte Awards, die Nutzern für gute Beiträge verliehen werden können
• Community Engagement: Authentische Teilnahme an Fach-Diskussionen (nicht direkt werblich)

Besonders effektiv: Recruiting-Anzeigen auf Reddit funktionieren am besten, wenn sie den Ton und die Kultur der jeweiligen Subreddit-Community treffen und echten Mehrwert bieten.

Die besonderen Vorteile von Reddit für spezialisiertes Recruiting

• Hochspezialisierte Communities: Zugang zu Fachexperten in nischenspezifischen Subreddits
• Authentische Interaktion: Möglichkeit für echte Gespräche mit potenziellen Kandidaten
• Upvoting-System: Erfolgreiche Beiträge erhalten mehr Sichtbarkeit durch Community-Bewertung
• Hohe Engagement-Rate: Reddit-Nutzer engagieren sich intensiver mit Inhalten als auf anderen Plattformen
• Ungefilterte Feedback-Kultur: Ehrliches Feedback zur Arbeitgebermarke und Stellenanzeigen

Reddit Recruiting Best Practices

1. Authentizität an erster Stelle: Reddit-Communities erkennen und sanktionieren offensichtliche Werbung schnell
2. Community-Regeln respektieren: Jedes Subreddit hat eigene Regeln für Recruiting-Posts
3. AMAs (Ask Me Anything): Beliebtes Format, um Einblicke ins Unternehmen zu geben
4. Fachexpertise demonstrieren: Durch wertvolle Beiträge zu Fachdiskussionen Respekt aufbauen
5. Transparente Kommunikation: Offene und ehrliche Informationen über Position, Gehalt und Unternehmen

Reddit Recruiting Kosten und ROI

Die Werbekosten auf Reddit basieren auf einem Auktionssystem mit folgenden typischen Werten:

• Minimales Tagesbudget: Ab 5€
• Durchschnittlicher CPC: 0,50€-2,00€
• CPM (Kosten pro 1.000 Impressionen): 3,50€-7,00€
• Typische Kampagnendauer: 14-30 Tage

Für welche Unternehmen eignet sich Reddit-Recruiting besonders?

Reddit-Recruiting ist besonders effektiv für:

• Tech-Unternehmen: IT, Software-Entwicklung, Engineering
• Kreativbranche: Design, Content Creation, Marketing
• Wissenschaftliche Einrichtungen: Forschung, Entwicklung, akademische Positionen
• Innovative Startups: Neue Geschäftsmodelle, disruptive Technologien
• Gaming- und Entertainment-Industrie: Entwicklung, Community Management

Weniger geeignet ist Reddit hingegen für sehr traditionelle Branchen oder Positionen ohne spezifisches Fachpublikum auf der Plattform.

TalentBait bietet spezialisierte Reddit-Recruiting-Kampagnen für 30 Tage ab 500€, die eine sorgfältige Subreddit-Auswahl, zielgruppengerechte Anzeigenerstellung und kontinuierliche Optimierung umfassen. → Jetzt Reddit-Recruiting-Kampagne starten

Snapchat Recruiting: Der direkte Draht zu Azubis und jungen Talenten

Snapchat wird von 6 Millionen deutschen Nutzern täglich genutzt und erreicht primär die wertvolle Altersgruppe von 13 bis 35 Jahren. Mit einer klaren Konzentration auf Teenagers und junge Erwachsene ist Snapchat die ideale Plattform für Azubi-Recruiting und Nachwuchsgewinnung.

Snapchat als Recruiting-Kanal für die Generation Z

Wichtig zu wissen: Über 75% der 16-24-jährigen deutschen Snapchat-Nutzer befinden sich in der Orientierungsphase für ihre berufliche Zukunft – ein optimaler Zeitpunkt, um sie mit Ausbildungsangeboten anzusprechen.

Warum Snapchat besonders effektiv für Azubi-Recruiting ist

Snapchat bietet einzigartige Vorteile für die Ansprache junger Bewerbergruppen:

• Authentisches Format: Die kurzlebigen, informellen Inhalte entsprechen genau der Kommunikationsweise der Gen Z
• Hohe Aufmerksamkeit: 94% Vollbild-Anzeigen mit Audio-On-Rate von über 60%
• Geringe Wettbewerbsdichte: Weniger Recruiting-Anzeigen als auf anderen Plattformen
• Innovative Darstellung: AR-Filter und Effekte machen Berufsbilder spielerisch erlebbar
• Mobile-First: Optimal für die smartphone-zentrierte Kommunikation der Zielgruppe

Best Practices für Azubi-Recruiting auf Snapchat

1. Authentizität über Perfektion: Zeigen Sie echte Azubis statt inszenierter Werbeaufnahmen
2. Kurz und prägnant: Maximale Aufmerksamkeitsspanne beträgt 8-10 Sekunden
3. Interaktive Elemente: AR-Filter, Quizze und Umfragen fördern Engagement
4. Tag-im-Leben-Format: Einblicke in den echten Ausbildungsalltag
5. Storytelling: Ausbildungsgeschichten in mehreren zusammenhängenden Snaps erzählen

Snapchat Recruiting Kosten und Budget-Planung

Auf Snapchat stehen zwei Abrechnungsmodelle zur Verfügung:

• Cost-per-Mille (CPM): Zahlung pro 1.000 Impressionen, typischerweise 3€-8€
• Cost-per-Swipe (CPS): Zahlung nur bei aktivem Interesse (Swipe-Up), durchschnittlich 0,80€-1,60€

Ideale Einsatzbereiche für Snapchat-Azubi-Recruiting

• Handwerk: Traditionelle Berufe modern und attraktiv präsentieren
• Einzelhandel: Vielseitigkeit und Teamarbeit vermitteln
• Gastgewerbe: Dynamik und kreative Aspekte hervorheben
• Technische Berufe: Innovative Seiten betonen und Technikbegeisterung wecken
• Dienstleistungsberufe: Kundenkontakt und Abwechslung zeigen

Für effektive Azubi-Recruiting-Kampagnen empfehlen wir ein Mindestbudget von 1.000€ für 30 Tage. TalentBait bietet spezialisierte Snapchat Azubi-Recruiting-Kampagnen mit dieser Laufzeit für 1.000,00€, inklusive Kampagnenplanung, Kreation, Targeting und kontinuierlicher Optimierung. → Jetzt Snapchat Azubi-Kampagne starten

Die Vorteile von Kleinanzeigen auf einen Blick

• Bewährte Plattform mit stabiler Nutzerbasis
• Vielfältiges Publikum
• Flexible Anzeigenoptionen

Kosten

Bei Kleinanzeigen variiert der Preis für eine Anzeige je nach Dauer und Art der Schaltung. Bei TalentBait können Sie eine Anzeige auf Kleinanzeigen bereits ab 500€ für 30 Tage schalten. → Jetzt Angebot einholen.

TikTok

TikTok ist eine schnell wachsende Plattform, die in kurzer Zeit schon mehr als 5,5 Mio. Nutzer verzeichnen konnte. TikTok spricht vor allem die junge Zielgruppe der Generation Z an, öffnet sich mit wachsender Bekanntheit aber auch älteren Nutzern. Aktuell werden also vor allem junge Talente auf der Plattform angesprochen. Als Anzeigenformate können sowohl Bild- als auch Videoanzeigen im Feed der Nutzer eingespielt werden. → Stellenanzeige auf TikTok schalten

Die Vorteile von TikTok auf einen Blick

• schnell wachsende Plattform
• junge Zielgruppe kann erreicht werden
• kreative Anzeigenformate möglich

Kosten

Bei TikTok ergibt sich der Preis einer Werbeanzeige pro Kampagne. Bei TalentBait können Sie Ihre Werbeanzeige auf TikTok für 30 Tage ab 1.500€ buchen. → Jetzt Angebot einholen.

Spotify

Der Musikstreamingdienst Spotify wird monatlich von über 12 Millionen deutschen Nutzern verwendet. Das Nutzerprofil von Spotify ist sehr breit, sodass die Zielgruppe für jede Stellenanzeige individuell angepasst werden kann. Außerdem können Bewerber anhand ihrer Streaminggewohnheiten in besonders passenden Situationen erreicht werden. Jobanzeigen können den Kandidaten sowohl zwischen einzelnen Lieder als Audiowerbung eingespielt, als kurze Videosequenzen eingeblendet oder als Banner- oder Overlayanzeigen angezeigt werden. Es können auch zielgruppengerechte Playlists oder Podcasts gesponsert werden.

Die Vorteile von Spotify auf einen Blick

• Zielgruppe kann genau getargetet werden
• Positiver Effekt für das Employer Branding
• Die Situation, in der die Werbeanzeige dem Bewerber ausgespielt wird, kann vorher bestimmt werden verschiedene Anzeigenformate möglich

Kosten

Bei Spotify ergibt sich der Preis einer Werbeanzeige pro Kampagne. Bei TalentBait können Sie Ihre Werbeanzeige auf Spotify für 30 Tage ab 800€ buchen. → Jetzt Angebot einholen.

WhatsApp

Trotz 58 Mio. täglichen deutschen Nutzern bietet WhatsApp keine Möglichkeit, Werbeanzeigen in dem Messengerdienst zu schalten. Für unseren Recruitingprozess nutzen wir WhatsApp trotzdem: Bewerben sich Kandidaten über die Werbeanzeigen anderer Social Media Kanäle, findet der erste Kontakt mit dem dem Bewerber über WhatsApp statt. So ist es möglich, schnell zu reagieren und den Bewerbungsprozess zu starten. Der Erstkontakt mit dem Bewerber ist dabei mittels Chatbot automatisiert, im weiteren Verlauf kann individuell mit den Kandidaten über den MessagingHub kommuniziert werden. Kandidaten, die WhatsApp nicht nutzen, werden per SMS kontaktiert.

Die Vorteile von WhatsApp auf einen Blick

• Schneller Erstkontakt mit dem Kandidaten
• im Anschluss einfaches, übersichtliches Bewerbermanagement im MessagingHub

Kosten

Für die Nutzung von WhatsApp fallen keine Kosten an.

Pinterest

Pinterest ist eine Online-Pinnwand mit sozialem Netzwerk, die von 7 Mio. Deutschen für Foto- und Video-Inspirationen genutzt wird. Werbeanzeigen werden in den Feed der potentiellen Bewerber eingebunden. Dabei können die Werbe-Pins als Links zur Stellenausschreibung, auf die Unternehmenswebsite oder zu passenden Videos gestaltet sein.

Die Zielgruppe kann auf Pinterest nach Wohnort, Interesse, gesuchten Schlagworten, Verhalten oder ähnlichen besuchten Websites eingestellt werden und so genau getargetet werden. (80% der Pinterest-Nutzer sind weiblich und 50% sind in einem familiären Umfeld.)

Die Vorteile von Pinterest auf einem Blick

• Zielgruppe kann genau getargetet werden
• kreative, bildstarke Anzeigenformate möglich
• Stellenanzeige passend in den Feed der Nutzer integrieren

Kosten Die Kosten einer Stellenanzeige auf Pinterest können flexibel gestaltet werden, in dem ein Maximalgebot pro Aktion festgelegt wird. Bei Pinterest ergibt sich demnach der Preis einer Werbeanzeige pro Kampagne. Bei TalentBait können Sie Ihre Werbeanzeige bei Pinterest für 30 Tage ab 1.000€ Kampagnenbudget buchen. → Jetzt Angebot einholen.

Twitch

Mit über weltweit 15 Mio. aktiven Nutzern pro Tag ist Twitch eines der beliebtesten Live-Streaming-Portale, das vorrangig zur Übertragung von Videospielen genutzt wird. Auch in Deutschland befindet sich die Streaming-Plattform auf einem starken Wachstumskurs und sollte daher nicht unterschätzt werden.

Auf Twitch geht es jedoch auch mehr als nur um Videospiele: Besonders beliebt sind sogenannte „IRL-Channel“ (in real life), wo Zuschauer ihren Streamer im Alltag begleiten können. Hierbei kann es um alles mögliche gehen: Von Kochen bis Musikinstrumente ist alles mit dabei. Bei der Zielgruppe auf Twitch ist handelt es sich üblicherweise um 18- bis 34-Jährige mit einer hohen Internet-Affinität. Idealerweise kann es sich hier auszahlen Jobs oder Ausbildungsplätze für diese Zielgruppe zu bewerben.

Deine Vorteile von Twitch auf einen Blick

• beliebte Video-Streaming Plattform mit starken Wachstum
• Zielgruppe zwischen 18-34 Jahre alt
• Nicht nur Videospiele; vielfältige Bereiche abdeckt
• Kreative Werbebanner möglich

Kosten Bei Twitch ergibt sich der Preis einer Werbeanzeige pro Kampagne. Bei TalentBait können Sie Ihre Werbeanzeige auf Twitch für 30 Tage ab 10.000€ Kampagnenbudget buchen. → Jetzt Angebot einholen.