IT-Fachkräfte finden,
ohne Vermittlerhonorar.
Für IT-Support.Systemadmin.DevOps.Data Science.IT-Security.

Aus 33 ausgewerteten IT-Kampagnen: 60 € je Bewerbung, 110 € je qualifizierter Bewerbung. Eine Kampagne startet bei 700 € all-inclusive — Schaltung, Betreuung und Optimierung sind darin enthalten, wir rechnen nichts pro Besetzung ab. Zum Vergleich: 27,8 % Provision auf ein Median-Jahresgehalt von 69.816 € in der Softwareentwicklung sind rund 19.400 € für eine einzige Einstellung (BDU 2024 · Gehalt.de, abgerufen 08/2026).

Ist es — und wir sagen das lieber selbst. Je qualifizierter Bewerbung: Logistik 35 € · Handel 75 € · Handwerk 80 € · Kaufmännisch 83 € · Azubis 92 € · IT 110 € · Gesundheit 162 €. IT liegt im oberen Drittel, weil die Zielgruppe kleiner und der Wettbewerb um ihre Aufmerksamkeit größer ist. Die relevante Vergleichsgröße ist trotzdem nicht die Logistik-Kampagne, sondern das Vermittlerhonorar für dieselbe Stelle.

Zum Teil, ja — und wer das Gegenteil behauptet, ist in zwei Klicks widerlegt. Die Bundesagentur hat die Softwareentwicklung 2025 aus der Engpassliste gestrichen, die ihr gemeldeten IT-Stellen sind um 22 % gefallen, die Arbeitslosigkeit in IKT-Berufen um 27 % gestiegen. Und: Informatik-Stellen sind mit 100 Tagen Vakanzzeit im Schnitt schneller besetzt als der Durchschnitt aller Berufe (129 Tage). Was sich davon unbeeindruckt zeigt: die Besetzungsdauer aus Unternehmenssicht — 7,7 Monate, unverändert seit 2023 — und die 25 %, die praktisch keine Bewerbungen bekommen (Bitkom 2025). Unser Argument ist deshalb nicht der Mangel, sondern der Preis pro Besetzung.

Ehrliche Antwort: Eine unabhängige deutsche Studie, die das belegt, haben wir bei der Recherche nicht gefunden — und wir tun nicht so, als gäbe es sie. Was wir haben, sind 33 eigene ausgewertete IT-Kampagnen: 27,8 Bewerbungen je Kampagne, 68 % davon durchs Screening, erste Bewerbung nach 0,8 Tagen. Das ist eine kleinere Stichprobe als in unseren Kernbranchen, und wir schreiben sie deshalb überall dazu. Zweiter Anhaltspunkt, mit derselben Einschränkung: In der Stack Overflow Developer Survey 2025 (n = 35.451, global und selbstselektiert) sind rund 44 % offen für etwas Neues, ohne aktiv zu suchen. Wer nicht sucht, findet Eure Anzeige nur, wenn sie ihm begegnet.

Nein, und wir behaupten auch nicht, dass Direktansprache nicht funktioniert. Sie ist bei Senior- und Experten-Rollen strukturell stark — 51 % der gemeldeten IT-Stellen richten sich laut Bundesagentur an genau dieses Niveau. Unsere Mechanik ist am stärksten eine Ebene darunter: Fachinformatik, Systemadministration, IT-Support, Anwendungsbetreuung, Quereinstieg. „Berufe in der Informatik" auf Spezialistenniveau ist 2025 sogar neu als Engpassberuf hinzugekommen. Viele Kunden fahren beides parallel — und vergleichen nach drei Monaten die Kosten je Einstellung.

Jede vierte neu besetzte IT-Stelle geht an eine quereinsteigende Person, ein Viertel davon mit IT-Weiterbildung oder Bootcamp (Bitkom 2025). Diese Menschen haben selten das Profil, das ein Filter auf einem Karriere-Netzwerk ausspuckt — über eine ausgespielte Anzeige sind sie erreichbar. Wenn Ihr das nicht wollt, ist das auch in Ordnung: Die Muss-Kriterien stehen in der Anzeige und im Chat-Vorfilter, deshalb liegt die Pass-Quote bei 68 % statt bei einem vollen Postfach.

An vier Zahlen, tagesaktuell und je Kanal: Bewerbungen, Kosten je Bewerbung, Kosten je qualifizierter Bewerbung, Pass-Quote. Kein Monatsreport mit Impressionen, keine Reichweiten-Zusammenfassung. Wenn ein Kanal nach einer Woche nicht liefert, seht Ihr das gleichzeitig mit uns — und das Budget geht woandershin.

Erstgespräch heute → Aufnahmetermin in 5–7 Tagen → Anzeige live in 14 Tagen. Aus 33 IT-Kampagnen: erste Bewerbung im Schnitt nach 0,8 Tagen nach Live-Gang. Keine Setup-Gebühr, monatlich kündbar.