Bilder für
Stellenanzeigen:
Motiv je Zufall Beruf.
Der Bilderlotse ist heute die Medienbibliothek in TalentBait: Motive für jeden Beruf, eure eigenen Fotos und Videos, Bilder von eurer Karriereseite — aufs Gesicht zugeschnitten und je Motiv ausgewertet.
Drei Wege zum passenden Motiv
Motive für jeden Beruf
Zu jeder Berufsgruppe liegen fotorealistische Motive bereit, von KI erzeugt — Menschen bei der Arbeit, keine Stockfoto-Kulisse. Auch als kurze Videos.
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Fotos und Videos hochladen
Wer eigene Fotos von seinen Leuten hat, nimmt sie. Bilder bis 10 MB, Videos bis 100 MB — sie liegen danach in eurer Bibliothek und lassen sich für jede Kampagne wieder nutzen.
- JPG
- PNG
- WebP
- MP4
- MOV
Bilder von eurer Website
Was auf eurer Karriereseite schon zu sehen ist, übernimmt TalentBait in die Bibliothek. Kein Zusammensuchen, kein Hin- und Herschicken.
Ein Foto, jedes Format — der Kopf bleibt drin
Jeder Kanal schneidet anders. Eine Gesichtserkennung setzt den Ausschnitt so, dass der Mensch im Bild bleibt, egal ob hochkant für TikTok oder quadratisch für den Feed. Und Bilder, auf denen schon Schrift steht, bekommen keine zweite darüber.
Welches Bild Bewerber anklicken
Im Kampagnenbericht steht für Facebook und Instagram jedes Motiv mit Impressionen, Klicks und Klickrate — und einer Bewertung. So seht ihr nach der ersten Kampagne, welches Bild ihr beim nächsten Mal wieder nehmt.
| Motiv | Impr. | Klicks | Klickrate | Bewertung |
|---|---|---|---|---|
| Lager, Blick in die Kamera | 18.420 | 402 | 2,2 % | gut |
 Fahrer im Führerhaus | 15.880 | 254 | 1,6 % | mittel |
 Büro, Porträt | 9.310 | 84 | 0,9 % | schlecht |
 Regal, halbnah | 740 | 9 | – | zu wenig Daten |
Unter 1.000 Impressionen: zu wenig Daten für eine Bewertung.
Welches Bild passt zu eurer Stelle?
In 30 Minuten zeigen wir euch an einer offenen Stelle, mit welchen Motiven wir starten würden — ohne Vertrag.
Was HR-Teams uns vorher fragen.
Er ist in der Medienbibliothek von TalentBait aufgegangen. Die frühere Stockbild-Suche gibt es seit 2026 nicht mehr; an ihre Stelle sind Motive je Beruf getreten, dazu eure eigenen Bilder und die von eurer Karriereseite.
Nein. Die Katalogmotive sind von KI erzeugt und zeigen Menschen, die es nicht gibt. Wer echte Kolleginnen und Kollegen zeigen will, lädt eigene Fotos hoch — beides lässt sich in einer Kampagne mischen.
Nein. Die Medienbibliothek gehört zu TalentBait, die Gestaltung der Anzeigen ist im Kampagnenpreis enthalten — ab 700 € all-inclusive für 30 Tage.
Für Facebook und Instagram. Der Kampagnenbericht zeigt dort je Motiv Impressionen, Klicks und Klickrate. Unter 1.000 Impressionen steht „zu wenig Daten" statt einer Bewertung.
Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.
Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.
Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.
Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.
Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.
Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.
Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.
Noch eine Frage offen, die hier nicht steht? Die klären wir in zehn Minuten am Telefon — ohne Verkaufsskript.