Eine offene Stelle besetzen: ab 700 € für 30 Tage, all-inclusive. Die Software dazu: ab 0 €/Monat. Mit Pro oder Business −10 % oder −20 % auf jede Stelle.
Pro offener Stelle
ab 700 € pro Stelle · all-inclusive
Der Preis steht, bevor ihr startet. Kein Mediabudget-Risiko, buchbar mit oder ohne Software-Paket.
Recruiting-Software
Free: eine Stelle pro Quartal. Business deckt auch Konzerne, mehrere Mandanten und die Anbindung an euer Bewerbermanagement ab.
Eine offene Stelle? Hier kostenlos starten.
Für Teams, die ein- bis zweimal pro Jahr eine Stelle besetzen.
Ab 3 offenen Stellen gleichzeitig lohnt sich Pro — plus −10 % auf jede Stelle.
Für Teams, die regelmäßig mehrere offene Stellen gleichzeitig besetzen.
Für Multi-Standort-Recruiting mit KI-Matching im Bewerber-Pool.
Für Unternehmen mit vielen Standorten und HR-Teams mit eigenen Workflows + ATS-Anbindung.
Free hat keine monatlichen Kosten — ideal für Teams, die einmal pro Quartal eine Stelle besetzen. Professional (549 €/Mo) lohnt sich ab 3 offenen Stellen gleichzeitig (5 Slots, A/B-Testing) plus −10 % auf jede Stelle. Business (999 €/Mo) ist für Multi-Standort-Recruiting gedacht: alle 14 Kanäle, KI-Matching im Bewerber-Pool und −20 % auf jede Stelle. Bei jährlicher Zahlung sparen Sie 20 % auf das Software-Paket.
Der Kampagnenpreis hängt von zwei Faktoren ab: Branche (z.B. Gastro, Pflege, IT) und Standort (Großstadt, Kleinstadt, ländlich). Daraus ergibt sich ein Festpreis zwischen 700 € und 2.880 € pro 30-Tage-Kampagne — all-inclusive: Mediabudget, Anzeigengestaltung, KI-Kanalwahl und Kampagnen-Management. Keine versteckten Kosten, keine Setup-Gebühren, keine Provisionen.
Bei einem Mediabudget tragen Sie das Risiko: Wenn die Anzeige nicht performt, haben Sie trotzdem gezahlt. Bei unserem Festpreis ist alles inklusive — wir optimieren die Kampagne laufend, weil es in unserem eigenen Interesse ist, dass Sie Bewerbungen bekommen. Kein Mediabudget-Risiko, keine bösen Überraschungen.
Ja. Es gibt keine Mindestlaufzeiten und keine Kündigungsfristen auf einzelne Stellen. In Absprache mit Ihrem Ansprechpartner können Sie pausieren, den Standort wechseln oder die Kanäle anpassen. Die Software-Pakete laufen monatlich oder jährlich und sind jeweils zum Periodenende kündbar.
TalentBait wählt aus 15 Plattformen die besten 2–4 Kanäle für Ihre Stelle: Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube, Google Search, Spotify, Reddit, Pinterest, Snapchat, X, Xing, Kleinanzeigen, Indeed und seit September 2026 ChatGPT. Welche Kombination passt, leiten wir aus unseren Kampagnendaten je Beruf und Region ab.
Nein. Ihre Anzeigen laufen über TalentBait-eigene Recruiting-Accounts. Sie brauchen keine eigenen Social-Media-Profile und müssen sich nicht in die Werbeplattformen einarbeiten. Im Business-Paket können Sie zusätzlich eigene Meta-Kanäle einbinden, wenn Sie Brand-Recognition aufbauen wollen.
Nein. Eure Bewerber landen weiter dort, wo ihr sie heute schon bearbeitet — Personio ist angebunden, die Übergabe läuft mit einem Klick. TalentBait sitzt davor und sorgt für den Rücklauf; an eurer Arbeitsweise ändert sich nichts.
Ihr zahlt einen Festpreis pro Stelle, keine Tausender-Impressionen ohne Rückmeldung. Wir versprechen euch keine Zahl und keine „90-Tage-Garantie" — den Rücklauf entscheiden Markt, Stelle und Region mit, und wir wollen nichts behaupten, was wir nicht in der Hand haben. Was wir zusichern: Ihr seht von Anfang an, was euer Geld bringt. Was eine konkrete Stelle bei euch kostet, rechnet ihr euch mit dem Kanalmix für eure Branche aus.
Ja — der Großteil der passenden Kandidaten sucht nicht aktiv auf einer Stellenbörse, sondern ist woanders unterwegs. Genau dort spielen wir eure Anzeige aus, statt zu warten, bis jemand von selbst auf das Portal kommt. Wie tief das pro Berufsgruppe und Region geht, zeigen wir am konkreten Beispiel im Gespräch.
Keine Vertragsbindung, keine Mindestlaufzeit. Ihr bucht pro Stelle — eine Stelle, ein Festpreis. Läuft eine Stelle nicht mehr, läuft auch nichts weiter.
Ja. Jede Stelle wird auf ihre Region ausgespielt, und ihr seht je Standort, was an Bewerbungen reinkommt — auch wenn an mehreren Orten gleichzeitig etwas offen ist.
Die Daten liegen auf Servern in der EU, und es gibt einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV), den ihr vor dem Start bekommt. Bewerberdaten gehören euch — ihr übergebt sie an euer Bewerbermanagement, wir verkaufen oder nutzen sie nicht weiter.
Eine Kampagne kann am selben Tag live gehen, sobald die Stelle steht. Erste Bewerbungen seht ihr in der Regel innerhalb der ersten Tage — und zwar von Anfang an mitlaufend, nicht erst in einem Bericht am Monatsende.
In 30 Minuten rechnen wir eine eurer offenen Stellen durch: Kanäle, Festpreis und welches Paket sich lohnt – ohne Vertrag.
